约旧同事相聚，除了近况，少不免将话题扯回公司。旧同事带点委屈诉道：自从你离开之后，我们可苦了，新来的上司管得我们很严格，很怀念你在位的日子。
我笑道：「并不是新上司管得严，只是我那时管得太松、太没规章，所以才出现错觉而已，可能现在上司管理的手段方法，才是正确的。事实上，我真的不是一个好的行政管理人。一来没这方面专业知识，二来不喜欢管人。谁迟到、谁早退、谁干得多一点、谁干得少一点、谁对我好些、谁对我不好、谁搞办公室政治、谁在我背后放箭，我都没有太大反应，我从来都是功利主义者，谁最终能交出好货，谁就是好。中间的过程、手段、态度，全不重要。
我这种散漫无政府态度，通常甚受下属欢迎，但往往老板最不满。多次离职，主因都是无法和老板在管理方面的磨合取得平衡。
老板、上司、下属，三种截然不同的阶层，各有各所需，能相处融洽，确实不容易。有人以为，只要推心置腹，忠心不二，便一定能和老板相融，无分彼此。事实上，老板和下属，亦归「物质不变」定律所管。即是两者如何搓混一团，变的只是当时的形态，骨子里的「质」是不会改的，老板就是老板，下属就是下属，一旦要划清界线时，便清清楚楚，没得含糊。
记起差利卓别灵有出电影，描述差利和百货公司老板反锁在百货公司里。晚上大家一同喝得酩酊大醉，称兄道弟，揽头揽颈，一直嬉戏玩耍到天亮。第二朝，老板醉醒过来，便忘记晚上发生的事，反脸无情，一脚将差利这个流浪汉踢出百货公司外。
打工仔别心存幻想，安守本分吧，是阶级性决定老板和伙计关系，与道德、感情、人性无关的。(黎文卓)
