现在的夏天是一年比一年热，动辄就是37、38的高温，对于那些在办公楼工作的白领一族来说，也就上下班那段时间热一下，其他时间都可以在办公楼里舒舒服服的吹空调，好不惬意。

但是对于那些在夏日高温下还要工作的人们来说，这天气就是折磨人。因此，国家也制定了相关法律，为这些在高温下工作的人额外增加了高温补贴。高温补贴这个名词如雷贯耳，可问题是能不能执行好又成为了一个问题。很多企业都有克扣或者干脆不发高温补贴的现象。

　　针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温津贴的现象，近日由国家四部委新出台的《防暑降温措施管理办法》对如何发放高温津贴有了明确规定：在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者，应依法享受高温津贴，用人单位不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。同时，新办法还明确规定劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

　　新办法还规定：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　另外，在高温工作中出现中暑，在经过认定之后，中暑职工将可依法享受工伤待遇。

　　办法虽好，但也要执行好，广大劳动者也需要树立法律意识，增强法律学习，学会捍卫自己的合法权益。在此，博天谨向在高温下工作的劳动者们致以崇高的敬意。