研究生毕业，却因为父母缘故放弃高薪工作，回流二线城市;技工出生，尽管曾经遭受工伤，一技之长仍然使他成为企业的香饽饽……面对“用工荒”的社会形势，每场招聘会更像一场关于人生的微电影，总会有人欢喜有人愁。

　　三月份还没着落多半是因为薪酬谈不拢

　　人物1

　　大海，38岁，四川人

　　3月2日，大海和他的工友早早就来到了佛山火车站的一个招聘会，等待开场。年前，他工作的台湾工厂突然搬迁到越南，虽然老板承诺会继续聘用他，但是越南对于他来说，是一个“根本不可能”的地方。大海在中山工作了8年，2009年与老乡结婚，之后把父母也接到这里，2011年生了孩子之后，大海认为他的根也就扎在这里了。

　　2006年APEC会议在越南举行，当时大陆地区新《劳动合同法》颁布实施，并有出口退税取消，曾致使台资企业尤其是电子厂商大量涌进越南，虽然2008至2009年有放缓投资脚步，但是从2010年上半年以来一系列与台商有关的事件之后，台商对越南的投资重新加速。

　　“工厂搬到越南后，工资由以前每个月2500变成了每个月800块人民币”大海说，“正常人是不愿意跟着去越南的。”然而，突如其来的失业让大海彷徨了两个多月。虽然开年以来市区以及各个镇区举办过形形色色的招聘会，但是大海就是没有找到合适的工作。“新闻总是说企业招人都涨工资了，我觉得是虚假宣传。”即使大海有多年的工作经验，但是两个月过去了，就是谈不拢工作。“现在还没有谈成主要是工资原因。”

　　回家工作就会被逼婚

　　人物2

　　陈静，27岁，中山东凤人

　　3月1日中午12点，中山黄圃国际会展中心的一个大型招聘会上，陈静频频上前询问前台工作人员关于这次招聘会的信息。“你们明天还会在这里开吗?”“明天的企业是不是也一样的啊?”“这里有没有招会计师的比较大的公司?”……深入聊天之后发现陈静是广东金融学院的研究生，在广州有一年的会计师工作经验。她说回中山工作主要是因为父母年龄太大，需要自己陪伴在身边。“在父母最需要我的时候，我想能够守在他们身边。在广州的话，如果父母身体有什么不舒服，我也不能及时赶回来，感觉就好像少了一个女儿。”

　　研究生毕业的陈静对找工作并不马虎。在招聘会的第一天，她没有马上出击。“我对中山这边的企业还不是很了解，虽然招聘会上了解到一些，但是我还是要上网查清楚，看看网上会不会有一些对这个公司明显的负面的评价，还得查一查这个公司的注册资金这些”。她说，自己有一定实力，找工作必须要“货比三家”才能不辜负这些年来的努力学习。

　　然而，回家就业免不了父母亲戚的“特别关怀”。陈静坦言，父母更加关心的是她的婚姻问题，安安稳稳生活了一辈子的上一辈不能理解她要成为女强人的梦想，总是认为女儿能找个好归宿才是成功，工作找个一般般的就可以了。“回到家生活之后，感觉和父母的矛盾越来越多了。”陈静说，她正在寻找两者之间的平衡点。所以，她一方面听从父母物色好男人，另一方面也在物色着这个小城的发光点。“虽然说一线城市机遇多，但是二线城市的潜在发展空间是无限大的。”在大城市积累了经验的她希望能在二线城市大展拳脚。

　　有一技之长不怕就业难

　　人物3

　　小新(化名)，21岁，中山黄圃人

　　小新从中山技师学校毕业后一直从事机床工作，但是一年前腿部意外工伤，之后一年一直在家修养，直到今年的三月才正式出来找工作。“我现在最担心的是我这一年没有上班，对一些新技术会跟不上，都不知道有没有企业要我。”在招聘会还没开始前，小新对我们说出了自己的担忧。

　　令他意想不到的是，在招聘会里面转了几圈，竟然有两家不错的企业对小新感兴趣。结束之后，小新按耐不住兴奋心情淘气地对我们说：“可能是因为我长得比较帅。”不得不说小新是幸运的，和他一起来面试的他的同学没有在这场招聘会上找到合适的工作。

　　后来，小新对我们说出了他的秘密，在面试谈及薪酬待遇时，他只开出了两千块每个月的要求，而他的同学认为“3500块月薪才是好工作”。但是小新觉得自己有工伤在身，要求要相应降低一下。“首先我得让企业先接受我，我还年轻，进去之后慢慢学，我觉得工资肯定会升的。”

　　新闻纵深

　　开年至今，不少企业之间为了招工开启了一场的“抢人战”，要求形色、五湖四海、学历不一的求职者也汇聚在一起，有人待价而沽，在企业之间挑挑拣拣;也有人在为找不到称心的工作发愁......

　　中国杰出人力资源管理者、博天人才市场董事长黄代全先生认为，尽管每个求职者的遭遇不尽相同，归根结底在于他们是否有正确的、适合自身的职业生涯规划。找工作不但要考虑薪资问题，更重要的是要考虑该工作所属行业的未来发展，还有自己在这份工作上的发挥空间，目光要放得远一点，或者说，要对自己的未来有足够的加薪信心。而企业也要更加重视对人才的培养，知人善用，才能避免在每年的春季出现大规模的人才流动，保持企业的可持续发展。