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面试反套路:如何找到合适自己的领导?
时间: 2020-07-28 17:03:15     来源: 博天人才网     点击:5980
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间接则主要靠观察。
        我们作为HR面试的时候往往有一个“面试评分表”从专业能力、团队融入、行为品质等多方面对求职者的表现进行打分记录,我们当然也可以对照前面自己选定的关键词来观察领导。负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级,在面试的过程中,我们不但要展示自己的能力,也要注意面试官的表现。

 

1、是否待人有礼、平等
        领导脾气火爆没关系,不尊重人就是大麻烦了,谁也不想被人呼来喝去,即使这个人是你的领导。面试官是否高高在上,面试时是否仔细倾听并礼貌回应,是可以轻易做出判断的。

 

2、表达是否清晰
        最怕有的领导布置任务半天也没说到重点,或者让下属产生误解,结果工作做的南辕北辙还得推到重来。如果你感觉和面试官的交流比较费劲,难以理解,就要长个心眼了。

 

3、专业能力是否足够
        每个人都想找到一位能够指导自己,帮助自己进步的领导。所以回答提问时,除了尽量展示自己,我们也要观察面试官提出的问题是否专业,是最前沿的技术和信息还是古板陈旧的内容?你答题后,是否能给出针对性的评价和分析?千万不要觉得不好意思,求职和招聘是双向的。如果这是一位虚心求才的领导,反而会欣赏你的坦诚,也肯定愿意慎重的选择一位合适的下属。相反,若是他很反感,就根本不值得追随。套用俗话,找工作就像找对象,没有明确的好坏,只有适不适合。愿你以自信的心态,找到一位助力你成长的好领导。

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