8月22日，太原市职业介绍服务中心举办技术人员专场招聘会，统计结果显示，普通技术人员的酬薪增长趋势，月工资从500元至3000元不等，平均增幅达40％。
招聘单位50余家，提供岗位1300余个，招聘工种涉及汽修、钣金、钳工、锻压、制冷、机械制造等，现场符合基本条件的求职者约200余人。用人单位与技术人员之间的供求矛盾较为突出，反映在酬薪上就是企业为了招到合适的技术人员，不得不提高其工资待遇。比如一个初学维修的人员，以前的工资为300元至500元，但现在一般不低于500元；一个钣金工，由原来的800元至1200元左右，涨到现在的1000元至3000元。记者在现场发现，来自高新技术开发区的某企业，在招聘锻压、钣金技术员的工资水平一栏中，给出的工资都是从800元至3000元。据招聘人员讲，这个工资差别是根据应聘者本人的实际能力和具体表现来定的，学历只要求是掌握相应技能的中专生，来自西山某厂的招聘负责人则称，其招聘的人员在学历、年龄、职称等方面都没有严格的限制，因为岗位的主要任务是把材料放在模具里拉长即可，技术含量很低，只要告诉其操作手法，谁都可以做，给出的工资是500元至800元。记者看到，由于该单位要求低，有四五个30多岁的农民工正填表登记。
市职介中心石部长认为，在技术人员短缺的状况下，急于用人的企业必然会调高工资待遇，如钣金、制冷等；像一般的车钳铆焊等工种，即使是初级工，随着技术成熟度的提高，用人者为防止被别人挖走，也会根据企业效益适当调整工资水平。当然不排除一些企业为尽快招到人才，在工资承诺方面故意抬高待遇。（石忠明）
来源：山西新闻网
