近日，可锐职业顾问对北京、广州、上海三地的白领人士进行了一次薪资调查。调查显示，上海白领的薪资处于相对高位。
上海咨询业人才名列高薪榜首
可锐职业顾问对北京、广州、上海三地不同行业、月均收入在5000—1.5万元之间的高收入白领进行了调查。结果表明，上海物流业、咨询业、金融业、房地产行业人才竞争激烈，薪酬较高。尤其是高端领域的咨询服务业人才，由于竞争激烈程度逐渐增大，薪资相对更有竞争性，比其它行业高出30%，位居高薪榜榜首。
可锐职业顾问认为，三城市中，IT高科技产业、汽车制造业、房地产行业、金融业等领域的发展都很迅猛，这些行业的人才相对更容易拿到高薪。在上海，高端领域的咨询服务业收入位居榜首，有力说明了国际化大都市对知识性服务产业的需求。上海咨询业近10年来发展极其迅速，每年增长速度都在两位数以上。2004年上海咨询业的总收入为184亿元，从业人员近20万，其中专业人员达到12万以上，但咨询人才仍然属于紧缺人才。上海咨询业行业协会调查显示，上海本土咨询机构平均每家只有16名专业技术人员，而跨国咨询公司如麦肯锡一家就有6000多名专业人员。
咨询业的收入高出其它行业30%，充分说明了该行业的光明前景，也说明了智力型人才在市场中的价值。
上海薪资涨幅最为明显
可锐职业顾问对三地320名白领薪资的涨幅进行了调查。结果表明，三地薪资涨幅差距在缩小。其中，上海涨幅比例为2%，略高于京、穗两地，以最高年薪涨幅位居三城市之首。
职业顾问认为，白领收入高低及增长幅度首先取决于人才市场的供求。北京、广州、上海早已成为人才流动的集聚中心，人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争激烈的双重特点。这就决定了这几个城市的薪资及其涨幅在全国均位于前列。
上海IT人薪资满意度41%
可锐职业顾问特别对三地IT行业进行了薪资满意度调查。北京IT人员对薪酬满意度最高，达56%；上海其次，为41%；广州第三，为35%。
今年6月的一份权威调查报告显示，全国大概只有1/3的IT人对自己的薪酬比较满意，表明薪酬满意度还处于较低水平。导致员工对薪酬不满意的原因有很多，包括薪资水平缺乏市场竞争力、较少的意外性收入、薪酬分配不平衡等等，其中最大的原因是“与自己的劳动付出不相匹配”。
可锐职业顾问表示，IT行业收入较高，刺激了从业人员数量的加大，但也不排除一部分人士为了追求高薪，想一步登天，而忽略了自身发展。这样，当实际薪酬没能达到自身期望值时，便产生了巨大的心理落差，薪酬满意度陷入低谷。
职业顾问提醒职场人，如果一味追求高薪，不仅是在IT业，在任何高薪行业都可能因为这种心态而为自己带来职场发展的障碍，造成职业竞争力持续下滑，甚至在下一轮职场竞争中面临被淘汰的危险。因此，职场人应当将目光放得长远些，更注重对核心竞争力的培养。
上海经理人薪资排名第一
在三个城市中，哪个城市的经理人薪资最高？可锐职业顾问对三地300名中层以上经理人的收入进行了比较，发现上海经理人以46496元的平均年薪排名第一，北京以43496元年薪排名第二，广州经理人平均年薪38496元，排在第三。广州与上海、北京有5000-8000元的差距。
经理人薪资为何差距大？专家分析说，上海的支柱行业包括先进制造业和现代服务业等，这些行业聚集了大量优秀的管理和高科技人才，高薪经理人数量较多，有力拉动了整个城市经理人的薪酬水平。在广州，基础制造业和传统行业仍占主导优势，而这个领域集中了大量的人才，因此使得整体身价提升难以突破。
上海男女经理人差距最大
同样职级，性别与薪酬有没有关系？可锐职业顾问对三地不同行业的120名经理人进行了调查。结果表明，同等级男女经理人之间还是存在着薪酬差距，这种差距，在上海表现得尤为明显。如同样是总监级别的经理人薪酬，在上海，男性比女性高出73.42%；北京男性比女性高48.24%。尽管差距还是存在，可是一些地方还是在努力缩小这种差距，比如广州，差距在逐渐回落，目前已降低到19.57%。说明在广州，女性经理人在高端岗位上扮演的职业角色越来越受到尊重。
TIPS：获取高薪秘诀
可锐资深职业顾问董铭霞女士认为，无论从事什么行业，想获得高薪都要付出努力。但有几条途径是各行业都适用的：
1、参加培训提升自己，增强职业竞争力；
2、寻求在公司内部晋升的机会；
3、跳槽。跳槽是最常用也最重要的途径，但跳槽要注意几个问题：新职业是否与职业目标相符；跳槽是否能实现个人的可持续发展；跳槽的时间成本、经济成本、机会成本是否过高；新公司的性质和规模如何；老板的管理风格如何等等。董铭霞提醒职场人，跳槽的主要目的仍是求得个人发展，而不是获取高薪，切莫因一味追求高薪而落入跳槽带来的职场陷阱。
来源：可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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