今后，国有企业不能自定“老总”薪酬了。昨日，省国资委出台并正式实施《经营者年薪管理暂行办法》。
据悉，此次出台的《办法》，基本上是沿袭国务院国资委关于中央企业负责人薪酬管理的办法，实行年薪制的对象是国有企业的法定代表人、专职党委（党组）书记和总经理。
企业“老总”的年薪由基薪和绩效年薪构成，基薪根据企业经营规模和社会工资水平等因素确定，一般为国企员工平均工资的3倍，按月预付；绩效年薪根据年度经营业绩考核级别和分数确定，不超过基薪的3倍。其他企业领导班子成员年薪按“老总”年薪的50%-80%确定。
《办法》规定，国企不得自定“老总”薪酬，“老总”的年薪收入，要接受职工监督和社会监督；企业发生经营性亏损，或年度业绩考核为E级，或违法违纪的，要扣减、扣除当年绩效年薪。
据悉，目前与省国资委签订业绩考核目标的企业有省能源集团有限公司等18户企业。今年，湖北省将对全部国企“老总”实行年薪制；未签订业绩考核目标的企业“老总”也将领取基薪。（丁玥、付正前、夏学露)
来源：楚天金报
