9月初，无锡国家高新区（无锡新区）公开大规模招聘包括国际商务经理在内的高层次紧缺人才，实行“协议工资制”，上不封顶，这引起多方关注。
据无锡新区管委会组织人事部的王珏介绍，公开招聘主要面向的是高层次的专业人才，包括决策咨询智囊、高级项目投融资、副总规划师等14个职位30名人才。共有来自北京、上海、南京、苏州、大连、无锡等地的600多名高层次人才参加此次招聘，所有应聘人员均为本科以上学历，平均年龄33周岁，已有118人通过了首轮面试进入笔试阶段。
据了解，录用的30名人才将实行年薪制，根据被录用人员的具体条件和录用岗位定薪，对特别优秀的高层次紧缺人才，实行“协议工资制”，上不封顶。王珏介绍说，像这次招聘的决策咨询智囊、高级项目投融资、副总规划师，这类人才年薪不会低于30万元。
王珏说，管委会专门成立了高级人才管理中心来处理人事关系的衔接。这次录用人员受聘期间，人员身份性质不变，人事关系由无锡新区组织人事部所属的高级人才管理中心代理。“这次招聘不能称为政府雇员，只能叫作人才租赁”。
负责此次招聘的无锡新区人力资源中心有关人士说，经济的发展离不开人才的竞争，但在目前我国公务员制度仍然比较僵化的背景下，低工资让高素质人才不愿进入政府部门，因此无锡新区就迫不及待采用变通方式引进人才。（金凝、陈超）
来源:现代快报
