●中级工每月80元●高级工每月150元●技师每月200元●高级技师每月300元
从今年开始，一半以上的中考生和高考生将接受职业技术教育。记者昨天从省政府获悉，由于技工缺乏一直困扰我省经济发展，省委省政府日前出台一系列措施，要求“十一五”期间，每年培养技能型人才70万人左右；2010年全省技术工人的总量要由目前的343万人增加到700万人。
第一招：确保技工学员人数
《关于实施职工技能素质工程加强技术工人队伍建设的意见》明确规定，从今年开始，中等职业学校招生人数占高中段招生总数比例、高等职业教育招生人数占高校招生总数的比例不少于50%。
除了学校培养外，企业每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%，企业技术工人占职工总量的比重、开展职工培训的状况及落实技术工人待遇的情况，都将作为企业参加投标、评优、资质评估的参照条件。
第二招：鼓励“订单培养”
吸引社会力量举办职业教育将重点鼓励。今后各地不但要支持各类职业教育培训机构通过国优民办、民办公助、股份合作等形式办学，同时鼓励职业教育机构和企业建立校企联合、产教结合和依靠企业办职教的育人新机制，采取“订单培养”，建立“教学车间”、“教学工厂”等形式，为技能型人才的培养和培训提供工学交替、专业化实践以及对口就业等条件。
第三招：学历与职业资格证并重
各地教育费附加安排用于职业教育的比例应不低于20%。各类企业要按照规定足额提取职工教育培训经费，并按不少于70%的比例用于职工培训。
要求全面推行学历证书和职业资格证书“双证”制度，高级技工学校和技师学校的毕业生，并取得高级职业资格证书的，其学历和大学专科同等。
第四招：建立技工岗位津贴
除了培养、教育，吸纳外地技工人才，留住现有技工人才也是提高技工数量的有效途径。建立技术工人岗位津贴制度便是手段之一。按照要求，各地企业对聘任的技工应建立相应的技术等级津贴。其中中级工、高级工的技术等级津贴为每月80元和150元，技师、高级技师的技术等级津贴为每月200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。
激励制度也是一个有效手段。对于现有的技术工人，在市级类技能竞赛中取得前3名的，省级类技能大赛中取得前8名的选手可破格晋升为技师。评选劳动模范和其他社会先进人物，应兼顾技术工人。（胡丹）
来源：浙江在线
