人才是软件行业最大的财富！
与软件产业规模相当的杭州、广州、大连等城市相比，南京具有明显的人才、教育资源优势。拥有两家全国定点培养软件硕士生等高级人才的高校，加上职业学校不断培养大批软件蓝领，使南京成为仅次于北京、上海的国内软件人才高地。
人均一年创造30多万财富
据统计，2004年，南京市软件产业突破百亿元大关，按照全市近3万人的软件队伍规模，产出比为人均30多万元。形象地说，就相当于一个软件从业人员一年创造了30多万元的财富，这种劳动生产率显然是相当高的。
据了解，国内软件业人均产出比的平均水平是20万~40万元，南京在全国属于中上游。国外软件企业人均产出为22万~23万美元，印度软件业去年人均产出比45万元人民币，当然，由于物价水平和国内外软件业因开发侧重点导致的收益曲线差异，两者还不能进行简单平行比较，但是至少说明了国内软件业生产率还有极大的提升空间。
从业人员收入高福利好
在创造巨大财富的同时，软件业从业人员的收入也不低。据了解，普通的软件人员年薪在3万~6万元；项目经理、高端系统分析员的年薪较高，即使在IT业普遍不景气的状况下，仍然可保持在6万~15万。9月10日，即将在南京国展中心举办的“高层次信息技术人才暨高级软件人才招聘会”上，西门子、IBM、朗讯科技、飞利浦等知名企业也将来宁抢夺人才，招聘中高层次专业技术人才，开出的年薪均在15万~20万元以上。
据南京市副市长许慧玲介绍，大型软件企业尤其是国际知名企业，效益好，员工收入高，同时也严格按税法办事，企业为全体员工集中缴纳个人所得税，形成良性循环。“华为每增加一个新员工，就要投入30多万，15万作为员工收入，15万为员工买车买房；中兴通讯有4000多人，大多数都是南京的，去年中兴通讯全体员工个人所得税交了4000多万，今年将达到8000多万！”记者还了解到，大型软件企业的员工福利通常都比较好，一些公司甚至向开发商拿一个最优惠的价格供员工集中购房。
5年培养20万软件人才
根据南京市软件产业的总体规划，到2010年全市软件产值将达到600亿~800亿规模，按人均30万的产出比，则必须配备至少15万~20万的软件人才。根据统计资料显示，南京现有软件人员只有3万人，总量严重不足，其中高层次人才比例更是远远低于发达国家，也赶不上北京、上海。在软件专业技术人员当中，研究生以上学历只占1%，正高级职称只占0.2%，副高级以上职称占6.7%，同时存在着知识老化的现象。而在美国，计算机软件企业中，工程技术人员的比例占80%~90%，美国“硅谷”微电子工程基地仅博士学位科技人员就达6000余名。深圳华为公司员工中，85%以上为大学本科，65%以上为硕士、博士和高级技术、管理人员，从事研发人员占员工总数的40%。
因此，南京要强化软件人才培养和激励，要通过5年左右的努力，使全市软件人才配备达到15万~20万人，为软件产业发展提供坚实的人才保障。
人才培训机构多元化
过去，软件人才资源主要依赖高校，南京有东大、南大等十多所高校在培训、培养人才，为南京软件业输送了大量的优秀人才。但随着软件业快速发展，仅靠高校的培训资源已满足不了需求，特别是大量的软件“蓝领”。
缺口为南京的人才培训市场带来商机，一股软件人才培训热正在南京兴起。目前，全市各类软件人才培训机构已超过20家，软件人才培养不再由高校“垄断”，特许经营和授权教学培训等新型商业模式已经在南京全面推广，培训模式出现多元化。
目前，国内知名的“北大青鸟APTECH计算机授权培训中心”，已与南京协同职业培训中心、普雷信息技术学院、南京银河信息技术培训中心、南京永创信息技术学院等软件培训单位，开展了特许经营和授权教学培训，累计培训人才超过上万人。类似这样的人才培训业新的商业模式正陆续进人南京。（卢萍）
来源：江苏商报报道
