五一黄金周刚结束，职业人还未从假日的悠闲当中回过神儿来，一大堆工作的烦心事儿却已经悄悄袭来。原以为七天长假可以让自己好好休息休息，缓解一下工作的压力，再恢复刚工作时的干劲儿，可工作似乎总是提不起精神来。心中的苦恼也只有自己知道：
不知道的人看来，自己是负责人，可算来算去也只有那么两三个人，这样的日子如何成就辉煌的明天？

CHR可锐职业顾问案例：
林爽，29岁，本科毕业于某重点高校国际贸易专业。毕业后经人介绍进了这家私营的国际贸易公司，负责Q/C的市场工作，一做就是五年。公司主要经营番茄酱的出口，在这五年中林爽掌握了公司整个国际贸易的操作流程，什么L/C、T/T、商检证、植检证、原产地证等等，都像数据芯片一样记录在自己的大脑中。
凭着自己的努力，林爽现在已经做到了Q/C的市场经理一职，薪水也令他满意，与同类型的国际贸易公司相比，他的薪水已经高出1/3了。但公司规模毕竟有限，近两年内他已经明显感觉自己每天都在不断地重复过往的日子，而且职位已经不可能再上升。虽然老板一直说让他做副总，而且近两年他做的工作基本上都是副总要做的，可却迟迟不见老板正式提升。
想想自己年近30，如果事业再不突破，那未来的日子恐怕不得清闲。林爽决定跳槽到另一家大型的国际贸易公司，简历投出去却不见回应，又试了几家，得到的面试机会也屈指可数，面试下来全部以失败告终。

CHR可锐职业顾问分析：
通过我们与林爽前期的沟通，我们了解到：林爽虽然毕业于国际贸易专业，但他的学习成绩并不优秀。当时报这个专业也是家人的主意，大学期间根本对国际贸易一点概念也没有，这份工作也是看家人的面子才得到的。
刚工作的头两年，他一直在学习国际贸易的相关知识，边实践边学习，可以说是将大学应该学的知识拿到工作中来学了。还好他够聪明，虽然花了不少时间，公司也投入了不少的人力物力，可结果毕竟是好的，老板还是很满意的。
至于提升他做副总，大多是因为他家人和老板的关系，老板也想留一个知根知底，信得过的人在身边，所以才允诺于他。可以他目前的工作能力来说，立即提升副总很难让其他同事心服口服，所以迟迟没有提升。暂时先让他做副总的工作，如果完成得好，提升职位，别人也很难反对什么。
之后我们对他的职业气质、职业倾向性、职业能力等做了测评及专业的评估，我们发现：他十分适合做这份工作，可以说在目前阶段很难再找到一份更适合他的工作了。而且就他做Q/C市场经理本身的工作来说，他做得是很出色的。“可为什么大企业不愿意要我呢？”林爽百思不得其解。
我们的专家团队对他进行了全面、深入地分析后发现，虽然他近五年的工作使他积累了丰富的国际贸易方面的经验，对公司整个的运作流程以及操作形式都非常清楚，但他的知识缺乏系统化，凌乱无张。这是受企业规模的影响。
虽然他性格外向，喜欢与人沟通。沟通能力、协调能力都很强，也懂得如何表现自己，但却不能够做到收放自如。面试时掌握不了说话的度，操面试官Out。

CHR可锐职业顾问建议：
通过我们专家团队对他最终的评估及判定，我们帮他找到了一个解决方案。
跳槽对于林爽来说是寻求发展的唯一出路，目前这家公司不能为他带来更强的核心竞争力，即使给了他副总的职务，也无法带来更长远的发展。但他可以借副总的职务当做跳板，促成自己另一份工作的高起点。现在唯有努力工作，让所有人都认同他的能力，都对他担任副总一职表示赞同，这是非常重要的，也只有这样他才能够真正拿到副总的头衔。但凭着自己一味的埋头苦干显然行不通，我们替他补充大量的人际关系以及管理方面的知识，确保他在最短的时间内取得大家的支持。
与此同时，他还需要对国际贸易方面的知识进行系统化的学习，使自己形成系统化、专业化的思维，这才是他未来获胜的看家法宝。我们也为他优化了求职简历，有针对性地为他进行岗位的选择。两方面工作同时进行，以免浪费时间成本和机会成本。
在近两个月的努力下，林爽顺利登上副总的位置。正巧这时有一家大型的国际贸易公司在招大区的Q/C市场经理，林爽迅速递上了我们优化好的简历，短短两周内便得到了OFFER。看起来职位是降低了，可实际上远比副总高得多，薪水也涨了1/2。一直碍于家人关系而不知如何辞职的林爽，也在我们的帮助下友好和平地告别了公司，得到一个皆大欢喜的结局。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
现在很多的企业都存在“虚位以待”的现象，听起来都是总监之类的职务，可实际上手下的兵一共两三个，而且处理的都是些锁碎的事情，实际做的工作远没有自己的头衔让人心动。在这个时候，求职者更要擦亮双眼，分辨职位的含金量到底如何，即使遇到含金量低的职位也不要急于跳槽，要学会利用自己的“虚位”，把“虚位”当成跳板，成为自己职业生涯发展的加速器。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR•上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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