炎热的夏天随着五一黄金周一并而来，天气逐渐回暖，虽不致于闷得透不过气，但也可以感受到太阳的火热。小幅度的沙尘暴也趁着这个时候悄悄来袭，倒不至于影响人们的正常出行，可多多少少惹得心里烦燥。正如高薪人士五月的心情一般，想跳槽苦于没有好东家，不跳槽又每天工作不顺心。难道就这样任由职场沙尘暴袭击自己的高薪保垒而无动于衷吗？还是应该极力反击筑建更高的壁堡呢？

CHR可锐职业顾问案例：
黄生毕业于某重点大学计算机科学与技术专业，本科毕业的他在职业上打拼近8年，30岁的他一共换过三份工作。最初的工作是家人帮着找的，是在一家国企做行政文员，当时主要考虑进入国企会稳定一些，行政文员也能用得到计算机的知识，也就听任家人意见去了。做了三年多，黄生对国企的工作方式以及工作环境实在是厌恶到了极点。不顾父母劝阻辞了工作出去闯荡。
之后在一家IT行业的外企扎根落户了。最初是作为临时的市场调研员进入这家企业的，本来调研结束就该离开的，却在机缘巧合下被录用为正式的市场调研员。直到今天，通过四年多的努力做到了市场部经理的职务。
可近几个月来一直为一些鸡毛蒜皮的小事而烦恼，他的市场工作要向上级市场总监以及统管市场工作的副总裁汇报。可每次他要汇报时，市场总监总告诉他不必再向上汇报了。可如果不汇报，上级查下来就是自己的责任，可如果汇报了，市场总监又会对他有意见。类似的事儿就不胜枚举了。
如果现在有一份差不多的工作，黄生立即就走人。烦恼四个多月的他最后还是决定求助CHR可锐职业顾问。

CHR可锐职业顾问分析：
我们先对黄生的职业倾向性、职业价值观以及职业能力做了一系列的测评，最后通过专家团队的综合评估和判定得出结论：市场这个职业选择对他来说是最合适的，但绝不止于此，他非常有能力成为一个企业的老板。但依他现在的职业能力来说还为时过早，通过市场这条路走向最终的创业可以大大缩短他成功的时间。他现在需要做的是积累大量的市场工作经验，这对他来说是一个考验也是一个提升。
虽然他市场工作做得不错，但毕竟在现在的企业重要的权利还是掌握在上级领导手里，所以他的远景统筹能力还有待加强。职位的瓶颈也是一个问题。
通过与黄生的沟通我们发现，他现在遇到的主要矛盾点在于与上级领导的相处方面。直属上级有意无意的刁难他，主要是因为他的工作能力太过突出，使得市场总监不得不考虑自己的乌裟会不会被他取代。平时因为一些签字、盖章、汇报的事情而给他出难题，使得他一时间慌了手脚，不知如何应对。
但如果因此而跳槽的话，自己之前所做的努力可能会付诸东流，前功尽弃。

CHR可锐职业顾问建议：
我们的专家团队建议黄生现阶段要一直朝市场方向走下去，并且暂时留在这家企业。其实以黄生现在的能力以及企业现在的情况来看，他是不可能取代市场总监的，除非市场总监出现大的纰漏被迫离职或者自行跳槽。
市场总监对他百般刁难，犹如沙尘暴般一时没办法解决，又不得不面对。其实这对黄生来说正是一个锻炼的好机会，如果通够把现在的关系协调好，那么会为日后创业积累丰富的协调谈判能力。这也是作为老板最需要补充的知识。而且刁难归刁难，在这位市场总监手下工作确实能够学到很多东西，市场工作能力的培养还要多依靠这位领导。而且市场工作又是任何一个公司致关重要的部分，现在学到的东西绝对可以为我所用。
可如何解决上级与他之间的问题呢？
其实很简单，直属上级对他没有意见，之所以刁难他也是因为他年轻气盛，将自己的锋芒过于展现出来，使得直属上级觉得不被尊重，而且职位也受到威胁，自然要施威于他。在我们的帮助下，黄生基本能够掌握与这位市场总监沟通的技巧了。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
职场沙尘暴大多发生在高薪人士身上，他们自身的锋芒展现，必定会受到沙尘的袭击，如果这个时候迎面而上，或全身而退只会导致自己的职业发展受挫，白白增加自己成功的时间成本。学会抵御沙尘的袭击是每一个职场人士必备的本领，这将直接决定他们职业道路发展的远近。
要知道自己职业道路的发展是与沙尘相关的，既然与沙尘为敌对自己没有好处，那不如与沙尘为伍，借沙尘的力来构筑自己的高薪堡垒，最后再用堡垒来抵御沙尘。用不好的人际关系来创造好的人际关系，最后实现职业生涯的飞越。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR•上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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